面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供應屆畢業生參考。

1、關于個人方面的問題

（1）請介紹一下你自己。

在面試前用人單位大多都看過了應屆畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。

（2）你有什么優缺點？

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。

（3）你是否有出國、考研究生等打算？

很多應屆畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘應屆畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位應屆畢業生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認應屆畢業生是否考了研究生或準備出國，應屆畢業生應如實地表明態度，以免簽約后產生糾紛。

2、關于學業、經歷方面的問題

（1）你對自己的學習成績滿意嗎？

有的應屆畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的應屆畢業生，可以表明自己的態度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

（2）你如何評價你的大學生活？

大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

（3）你擔任過什么職務或參加過什么活動？

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。

3、關于單位方面的問題

（1）你了解我們單位嗎？

只要應屆畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

（2）你了解我們所招聘的崗位嗎？

應屆畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多應屆畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

（3）你為什么應聘我們單位？

應屆畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日后的發展前景等角度回答此問題。

（4）你是否應聘過其它單位？

一般的單位都能理解應屆畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

4、關于職業方面的問題

（1）你找工作最重要的考慮因素是什么？

可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

（2）你認為你適合什么樣的工作？

結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

（3）你如何規劃你個人的職業生涯？

應屆畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。

5、其它方面的問題

（1）假設某種情況你會怎樣做。

比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

（2）知識性的問題。

如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

（3）你有什么問題需要提出。

有的應屆畢業生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對應屆畢業生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。